非工作时间受伤，单位将其算作事假是否合法，需分情况讨论：

一、若受伤属于工伤范畴

1. 工伤认定与待遇：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，若员工在非工作时间但因工作原因（如出差途中、准备或结束工作等）受伤，且符合工伤认定条件，应被认定为工伤。
   • 认定为工伤后，员工可享受工伤医疗期等相关待遇，包括工资照发、医疗费用报销等。此时，单位将其算作事假是不合法的。

2. 工伤认定程序：

   • 员工或其近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 社会保险行政部门应自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

二、若受伤不属于工伤范畴

1. 非工伤处理：

   • 若员工在非工作时间且非因工作原因受伤，则通常不能按照工伤处理。
   • 此时，休假期间可能只能依据用人单位的事假等相关制度来计算休假天数及可能的待遇。但单位直接将其算作事假并扣除相应工资或福利，需看具体规章制度及劳动合同约定。

2. 规章制度与劳动合同：

   • 用人单位应制定明确的规章制度，规定非工作时间受伤的处理方式。若规章制度中未明确规定，或规定与法律法规相抵触，则可能不被法律认可。
   • 劳动合同中若对非工作时间受伤有约定，应按照约定执行。但约定不得违反法律法规的强制性规定。

三、单位行为的合法性判断

1. 合法性依据：

   • 单位将非工作时间受伤算作事假是否合法，主要依据是相关法律法规、规章制度以及劳动合同的约定。
   • 若单位行为违反了法律法规的强制性规定，或规章制度未经民主程序制定、未向劳动者公示，则可能被认定为不合法。

2. 劳动者权益保护：

   • 劳动者在非工作时间受伤后，应首先了解自己的受伤是否属于工伤范畴。
   • 若不属于工伤，且单位将其算作事假并扣除相应待遇，劳动者可以与单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解组织申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

四、建议与注意事项

1. 及时申请工伤认定：若受伤可能属于工伤范畴，员工或其近亲属应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 保留证据：无论受伤是否属于工伤范畴，员工都应保留相关证据（如医疗记录、事故现场照片等），以备后续维权之需。
3. 了解规章制度与劳动合同：员工应了解用人单位的规章制度及劳动合同中关于非工作时间受伤的规定，以便在发生争议时维护自己的合法权益。

总之，非工作时间受伤单位将其算作事假是否合法，需根据受伤是否属于工伤范畴、规章制度及劳动合同的约定等因素综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。