结论：在已经受伤且单位不准假的情况下，在单位上二次受伤，一般可以认定为工伤，但具体还需根据实际情况和相关法律规定来判断。

分析说明：

1. 工伤认定的一般原则：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包括在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的情况。

2. 二次受伤的具体情况：

   • 如果您在已经受伤且单位不准假的情况下，仍在单位工作，并且二次受伤是在工作时间和工作场所内，且与工作有直接关系，那么根据工伤认定的一般原则，这次二次受伤应当被认定为工伤。
   • 例如，如果您在第一次受伤后，虽然单位不准假，但您仍坚持工作，并在工作过程中因工作原因（如操作机器、搬运重物等）导致二次受伤，那么这种情况就符合工伤认定的条件。

3. 单位不准假的影响：

   • 单位不准假并不影响工伤的认定。工伤的认定主要基于事故发生的时间、地点和原因，而不是基于单位是否准假。
   • 如果单位因为不准假而对您造成二次伤害，单位可能还需要承担相应的法律责任，如赔偿您的医疗费用、误工费等。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果二次受伤并非因工作原因导致，或者发生在非工作时间和非工作场所内，那么可能不被认定为工伤。
   • 例如，如果您在单位休息时间，因为个人原因（如打闹、嬉戏等）导致二次受伤，那么这种情况就不符合工伤认定的条件。

行动建议：

• 及时报告：在发生二次受伤后，您应立即向单位报告，并要求单位协助您进行工伤认定和赔偿申请。
• 收集证据：保留好与二次受伤相关的所有证据，如医疗记录、证人证言、现场照片等，以便在工伤认定和赔偿过程中使用。
• 申请工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，您或您的单位应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时提出申请，您或您的近亲属可以在1年内直接提出申请。
• 寻求法律帮助：如果您在工伤认定和赔偿过程中遇到任何问题或困难，可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。