结论：是否需要请30天假，需结合您的伤情、医生建议、单位规定及工伤认定情况综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、从医生建议与伤情恢复角度

医生建议您休息30天，这通常是基于您的伤情和恢复需要给出的专业意见。如果您的伤情确实需要这么长时间的休息来恢复，那么从健康角度出发，您应当遵循医生的建议。毕竟，身体是革命的本钱，只有充分休息，才能更好地恢复健康，避免留下后遗症。

二、从单位规定与请假流程角度

1. 查看单位规章制度：您需要查看单位的规章制度或员工手册，了解关于病假、工伤假等相关规定。不同单位对于请假的流程、所需材料、审批权限等可能有不同的要求。
2. 提交请假申请：按照单位规定，您可能需要向直属上级或人力资源部门提交请假申请，并附上医生的诊断证明和建议休息时间的证明。
3. 审批流程：请假申请提交后，需要等待单位的审批。如果单位批准了您的请假申请，那么您就可以按照医生建议的时间进行休息。

如果单位不批准您的请假申请，您可以与单位进行沟通，说明您的伤情和医生的建议，争取单位的理解和支持。如果沟通无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

三、从工伤认定与赔偿角度

1. 工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。如果您在下班途中被车撞，且对方负主要责任或全部责任，那么您有权申请工伤认定。
2. 工伤赔偿：一旦被认定为工伤，您将享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，如果您的伤情被认定为工伤，且需要休息30天，那么这30天您仍然有权获得工资。
3. 申请流程：为了获得工伤赔偿，您需要在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。

四、实际操作建议

1. 及时沟通：与单位保持沟通，说明您的伤情和医生的建议，争取单位的理解和支持。
2. 准备材料：提前准备好医生诊断证明、建议休息时间的证明等材料，以便在需要时提交。
3. 关注工伤认定：如果符合工伤认定条件，及时申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。
4. 寻求帮助：如果在请假或工伤认定过程中遇到困难，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

最后，是否需要请30天假，需根据您的具体情况来判断。如果伤情确实需要这么长时间的休息，且单位批准了您的请假申请或您被认定为工伤，那么您可以安心休息。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。