结论：发工资正好赶上春节假期公司没发，是否合理需分情况讨论，一般来说，若公司因合理原因延迟发放且后续补发，可能合理；但若无正当理由且长期拖欠，则不合理。
详细分析：
公司因合理原因延迟发放：
- 情况说明：春节假期期间，由于银行转账系统、公司财务部门放假等原因，可能导致工资无法按时发放。这种情况下，公司若能在假期结束后尽快补发工资，且提前与员工进行了沟通说明，那么这种延迟发放是合理的。
- 法律依据：虽然《中华人民共和国劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，但并未明确规定工资必须在每月的具体哪一天发放。因此，在合理范围内且因不可抗力或特殊原因导致的延迟发放，并不构成违法。
公司无正当理由且长期拖欠：
- 情况说明：如果公司没有合理的理由，如财务困难、系统故障等，且长期拖欠员工工资，甚至拒绝发放，那么这种行为是不合理的，也是违法的。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。此外，劳动者还有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
建议与行动：
- 与公司沟通：首先，建议员工与公司进行沟通，了解工资延迟发放的具体原因，并要求公司给出明确的补发时间。
- 收集证据：如果公司无正当理由且长期拖欠工资，员工应收集相关证据，如工资条、银行转账记录、与公司沟通的记录等，以备后续维权之需。
- 寻求法律援助：若公司拒绝补发工资或沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或寻求专业律师的法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
后续思考：
- 预防措施：为避免类似情况的发生，员工在入职时应与公司明确工资发放的时间、方式等条款，并签订书面劳动合同。同时，员工也应关注公司的经营状况，及时发现并防范潜在的风险。
- 法律意识提升：员工应增强自己的法律意识，了解自己的权益和义务，以便在遇到问题时能够及时、有效地维护自己的合法权益。
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