结论：春节期间前三天上班支付两倍工资，未上班则多给三天假是否合理，需结合具体情况判断，包括公司规章制度、劳动合同约定以及是否符合国家法定节假日规定等。以下从不同角度进行分析：

1. 国家法定节假日规定：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节通常放假3天（农历正月初一、初二、初三）。若公司安排员工在这三天上班，根据《劳动法》第四十四条，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，而非两倍。若公司仅支付两倍工资，则可能违反了法律规定。
   • 对于春节期间除法定假日外的其他休息日（如调休形成的休息日），若公司安排员工上班且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。若公司未安排上班，而是给予额外假期，这通常属于公司福利范畴，不违反法律规定。

2. 公司规章制度与劳动合同约定：

   • 公司有权根据自身情况制定规章制度，包括节假日的工资支付和假期安排。但这些规章制度必须符合国家法律法规的规定，且不得侵犯员工的合法权益。
   • 劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。若劳动合同中明确规定了春节期间的工资支付和假期安排，且该约定不违反国家法律法规，则双方应按照合同约定履行。

3. 合理性分析：

   • 若公司规章制度或劳动合同中明确规定了春节前三天上班支付两倍工资，未上班则多给三天假，且该规定不违反国家法律法规，那么这种安排在一定程度上是合理的，因为它既考虑了员工的工作付出，也给予了员工相应的休息时间。
   • 然而，如果公司仅支付两倍工资而未达到法定三倍标准，或者未上班给予的额外假期并非基于公司规章制度或劳动合同约定，而是随意决定，那么这种安排可能缺乏合理性和合法性。

建议：

• 对于员工而言，应仔细阅读公司规章制度和劳动合同，了解自己在春节期间的权利和义务。若发现公司安排违反国家法律法规或合同约定，可与公司协商解决或向劳动监察部门投诉。
• 对于公司而言，应确保规章制度和劳动合同的合法性和合理性，尊重员工的合法权益。在制定节假日工资支付和假期安排时，应充分考虑国家法律法规的规定和员工的实际需求。

可能后果：

• 若公司违反国家法律法规规定支付工资或安排假期，可能面临劳动监察部门的处罚和员工的法律诉讼。
• 若员工对公司安排不满且未通过合法途径解决，可能影响工作积极性和团队氛围。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。