核心结论：病假期间未获得加班费是否合理需结合具体情况判断，若符合加班费支付条件而未发放，可通过协商、投诉或法律途径维权。以下是具体分析：

1. 病假期间是否应获加班费？需区分“病假”与“加班”性质

• 病假性质：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假期间员工享有医疗期，企业需支付病假工资（通常为当地最低工资的80%），但病假工资与加班费是不同性质的待遇。
• 加班费条件：加班费是指员工在法定工作时间外（如周末、节假日）提供劳动，企业需按法定标准（150%、200%或300%工资）支付的报酬。若病假期间未实际工作，则不符合加班费支付条件。
• 关键点：需确认您是否在病假期间实际参与了加班工作。若未工作，企业不支付加班费合法；若实际加班但未获报酬，则企业可能违法。

2. 若实际加班但未获加班费，如何维权？

• 步骤一：核对证据
  • 保留加班记录（如考勤表、加班审批单、工作邮件等），证明您在病假期间实际提供了劳动。
  • 核对劳动合同或公司规章制度中关于加班费的规定，确认企业是否明确承诺支付。
• 步骤二：与企业协商
  • 向HR或直属领导说明情况，要求按法律规定支付加班费。协商时注意保留书面沟通记录（如邮件、微信）。
• 步骤三：投诉或仲裁
  • 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（需提交证据材料），或申请劳动仲裁（时效为1年内）。
  • 仲裁请求可包括：要求支付拖欠的加班费、50%-100%的赔偿金（若企业恶意拖欠）。

3. 可能存在的例外情形

• 企业规章制度冲突：若公司规章制度明确“病假期间不享受加班费”，需审查该制度是否合法。根据《劳动合同法》，企业规章制度需经民主程序制定并公示，否则无效。
• 地方性规定：部分地区（如深圳）对病假期间加班有特殊规定，需结合当地政策判断。

4. 建议行动

• 立即行动：若确认实际加班未获报酬，建议1个月内与企业沟通或启动维权程序，避免超过仲裁时效。
• 法律支持：如需进一步分析证据或起草法律文书，可随时向我提供具体材料，我将协助您制定维权方案。

总结：病假期间未获加班费是否合理，核心在于是否实际提供了加班劳动。若符合条件，您有权通过法律途径追讨；若不符合，则需接受企业按病假工资支付的安排。如有疑问，欢迎随时向我咨询具体细节。