结论：过年带薪休假是劳动者的法定权益，其享受与否通常与请假情况无直接关联，但具体是否还能享受过年带薪休假，需结合请假时长、公司规章制度以及劳动合同的具体约定来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、过年带薪休假的法律基础
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。春节作为我国的法定假日，劳动者在此期间享有带薪休假的权利。
二、请假对过年带薪休假的影响
请假时长较短：
- 如果劳动者在过年带薪休假前后仅请假几天，且请假时长未影响到其整体的工作安排和休假计划，那么劳动者仍然有权享受完整的过年带薪休假。
请假时长较长或影响工作安排：
- 如果劳动者请假时间较长，或者请假导致公司无法合理安排其工作，进而影响到过年带薪休假的安排，那么公司可能会根据内部规章制度或劳动合同的具体约定，对劳动者的过年带薪休假进行调整或取消。但这种情况并非绝对，需具体分析公司规章制度和劳动合同的约定。
三、公司规章制度与劳动合同的约定
公司规章制度：
- 公司可能会制定具体的规章制度来规范员工的请假和休假行为。这些规章制度可能包括请假的流程、时长限制、以及请假对休假的影响等。劳动者在享受过年带薪休假前，应了解并遵守公司的相关规章制度。
劳动合同约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了过年带薪休假的具体条件和限制，那么劳动者应遵守这些约定。例如，劳动合同可能规定，如果劳动者在过年前后请假超过一定天数，将取消其过年带薪休假的资格。
四、建议与注意事项
提前了解公司规章制度和劳动合同约定：
- 劳动者在享受过年带薪休假前，应提前了解公司的规章制度和劳动合同的具体约定，以便明确自己的权利和义务。
与公司沟通协商：
- 如果劳动者因特殊原因需要请假，并且担心这会影响到过年带薪休假，可以与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
保留相关证据：
- 劳动者在请假和休假过程中，应保留好相关证据，如请假条、休假通知等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
举例说明：假设某公司规定，员工在过年前后请假超过3天，将取消其过年带薪休假的资格。如果某员工在过年前请假了2天，过年后正常上班，那么他仍然有权享受完整的过年带薪休假。但如果他过年前后共请假了4天，那么根据公司的规定，他可能无法享受过年带薪休假。
最后，过年带薪休假是劳动者的法定权益，但具体享受情况需结合请假时长、公司规章制度以及劳动合同的具体约定来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。