过年后不回来上班，如果未经请假批准，则不能算作带薪假。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 法定节假日与带薪休假的关系

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。但这并不意味着法定休假日之后不回来上班也能算作带薪假。
• 法定节假日是法律规定的休息日，而带薪休假是劳动者在特定条件下享有的休息权利，两者并不等同。

二. 年后不回来上班的法律后果

• 如果劳动者在年后未经请假批准就不回来上班，这实际上构成了旷工。
• 根据一般的劳动纪律和用人单位的规章制度，旷工是会被扣除相应工资的，甚至可能面临其他纪律处分。

三. 带薪休假的条件

• 带薪休假通常需要劳动者提前向用人单位提出请假申请，并获得批准。
• 请假期间，劳动者享有带薪休息的权利，但这一权利是基于请假批准的前提下的。

综上所述，过年后不回来上班，如果未经请假批准，是不能算作带薪假的。劳动者应当遵守用人单位的规章制度，按时返岗工作。如有特殊情况需要请假，应提前向用人单位提出请假申请，并获得批准。这样既能保障劳动者的合法权益，也能维护用人单位的正常工作秩序。