带薪年假的计算与是否过年回家无直接关联，带薪年假的时长主要依据劳动者的工作年限来确定，但过年期间若符合休假条件，可依法享受带薪年假与法定节假日的叠加休假。具体分析如下：

1. 带薪年假的基本规定

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是带薪年假计算的基础，与是否过年回家无关。

2. 过年期间带薪年假的特殊情况

   • 过年期间，若劳动者符合享受带薪年假的条件，且用人单位未安排劳动者在过年期间工作，劳动者可以选择在过年期间休带薪年假。此时，带薪年假与春节法定节假日（通常为7天，含调休）可以叠加享受，但需注意，法定节假日本身不计入带薪年假天数。
   • 若用人单位因生产、工作需要，安排劳动者在过年期间工作，且不能安排补休的，应按照《劳动法》第四十四条的规定，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。此时，劳动者虽未实际享受带薪年假，但已通过加班工资的形式获得了补偿。

3. 带薪年假的申请与安排

   • 劳动者申请带薪年假，应提前与用人单位协商，并按照用人单位的规章制度办理请假手续。用人单位应根据生产、工作的具体情况，统筹安排劳动者的年休假。
   • 若用人单位因工作需要不能安排劳动者休年假的，经劳动者本人同意，可以不安排劳动者休年假。对劳动者应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

4. 注意事项

   • 劳动者在享受带薪年假期间，应遵守用人单位的规章制度，不得损害用人单位的利益。
   • 若劳动者与用人单位就带薪年假的享受发生争议，可依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。