结论：单位提前让您离职导致您无法获得节假日工资的做法是不合法的，您有权要求单位支付相应的工资。
分析：
劳动合同的约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律约束力，双方应严格履行。若劳动合同中明确规定了离职日期，单位无权单方面提前解除劳动合同，除非存在法定或约定的解除事由。
- 在您的情况下，如果劳动合同中明确约定了离职日期为10月8号，而单位却要求您9月30号离职，这构成了对劳动合同的违约。
节假日工资的支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利，且用人单位应当按照国家规定支付工资。这意味着，即使您在节假日前离职，只要这些节假日属于您应享有的休息日，单位就应当支付相应的工资。
- 单位以提前离职为由拒绝支付节假日工资，缺乏法律依据，侵犯了您的合法权益。
维权途径：
- 您可以首先与单位进行协商，要求单位按照劳动合同的约定和法律规定支付节假日工资。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并维护您的合法权益。
- 同时，您也可以考虑通过法律途径解决争议，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
建议：
- 在与单位协商或投诉时，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、离职通知等，以便在需要时证明您的权益。
- 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的维权能力，可以考虑咨询或聘请专业律师协助您处理此事。
可能的法律后果：
- 如果单位被认定存在违法行为，如未按照劳动合同约定支付工资或违反法律规定解除劳动合同，单位可能需要承担支付拖欠工资、经济补偿金等法律责任。
- 此外，单位还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
综上所述，单位提前让您离职导致您无法获得节假日工资的做法是不合法的。您有权要求单位支付相应的工资，并可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。