结论是：正式工在十月九号离职，国庆那几天的有薪假工资厂里是否会发，取决于多个因素，包括劳动合同的约定、公司规章制度以及实际工作情况等，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
劳动合同约定角度
若劳动合同中有明确约定：
- 如果劳动合同中明确规定了国庆等法定节假日的工资支付方式，包括离职员工在法定节假日期间的工资如何计算，那么厂里应当按照劳动合同的约定来支付工资。
- 例如，劳动合同可能规定，即使员工在法定节假日前离职，其应得的法定节假日工资仍应全额支付。
若劳动合同中无明确约定：
- 如果劳动合同中没有明确规定国庆等法定节假日的工资支付方式，那么就需要参考公司规章制度或相关法律法规。
公司规章制度角度
公司规章制度有规定：
- 如果公司规章制度中明确规定了离职员工在法定节假日期间的工资支付方式，那么厂里应当按照公司规章制度来执行。
- 例如，公司规章制度可能规定，离职员工在法定节假日期间的工资按照实际工作天数比例支付。
公司规章制度无规定或规定不明确：
- 如果公司规章制度中没有明确规定或规定不明确，那么就需要参考相关法律法规，并结合实际情况进行判断。
相关法律法规角度
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定节假日享有休息和获得工资的权利。
- 对于离职员工，如果其在法定节假日期间本应享受带薪休假，但因其离职而未能享受，那么其应得的法定节假日工资仍应得到保障。
- 然而，具体如何支付，可能需要结合劳动合同、公司规章制度以及实际工作情况进行综合判断。
实际工作情况角度
- 如果员工在国庆节前已经完成了全部工作任务，并且按照公司规定办理了离职手续，那么其应得的国庆节有薪假工资应当得到全额支付。
- 如果员工在国庆节期间仍有工作任务未完成，或者因其个人原因导致无法享受带薪休假，那么其应得的国庆节有薪假工资可能会受到影响。
建议：
- 如果您对厂里的工资支付方式有疑问或不满，建议首先与厂里的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体情况和原因。
- 如果沟通无果或您认为厂里的做法违反了相关法律法规或劳动合同的约定，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
最后需要强调的是，每个具体情况都可能有所不同，因此无法给出一个绝对的答案。如果您有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。