不是正式员工在国庆放假期间也是有工资的，具体分为法定节假日和调休放假两种情况：

一、法定节假日（10月1日至10月3日）

• 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。国庆节的10月1日、2日、3日为法定节假日，即便劳动者未实际提供劳动，用人单位也应按照劳动合同约定的正常出勤工资标准支付工资。

• 加班规定：若用人单位在这三天安排劳动者加班，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，应支付不低于工资的百分之三百的加班工资，且不得以调休抵销。

• 计算方式：月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）得出日工资标准，再乘以法定节假日天数（3天）。例如，某员工月工资6000元，日工资约为275.86元，则国庆节法定节假日3天的工资为827.58元。若加班，则这3天的加班工资为2483.34元（827.58元×3）。

二、调休放假（其余放假天数，如10月4日至10月8日）

• 法律规定：国庆节除法定3天节假日外，通常会通过调休连放更长时间。调休期间，若劳动者未上班且用人单位安排了补休，则不需支付加班工资。但劳动者仍享有正常的工资报酬，因为其月工资标准不会因休息而减少。

• 加班规定：若用人单位在调休期间安排劳动者加班且未安排补休，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，应支付不低于工资的百分之二百的加班工资。

• 计算方式：同样以月工资6000元为例，日工资标准约为275.86元。若在调休期间某一天加班且未安排补休，则该天的加班工资为551.72元。

三、特别说明

• 非全日制员工：对于非全日制员工，如小时工等，其工资支付方式可能有所不同。但根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制员工在法定休假日工作的，也应享有相应的工资报酬。具体支付方式需根据双方签订的劳动合同或协议来确定。

• 工资基数：计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬。如果劳动者的基本工资低于当地最低工资标准，则以当地新的最低工资标准作为基数进行计算。

总结与建议：

不是正式员工在国庆放假期间也是有工资的，具体数额取决于休假类型和是否加班。劳动者应了解自己的权益，并在必要时与用人单位沟通确认工资支付事宜。如果用人单位未按照法律规定支付工资或加班工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。