国庆节厂里放假，劳动者是应当有工资的。以下从不同角度为您详细分析：
法定带薪假期性质
国庆节是我国的重要法定假日之一。根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规的规定，法定节假日属于带薪假期。这意味着，在国庆节放假期间，劳动者无需提供劳动，但用人单位应当依法支付工资。这是法律对劳动者休息权和获得劳动报酬权的双重保障。
工资支付标准
在国庆节放假期间，劳动者应当获得与平时相同的工资待遇。也就是说，用人单位需要按照劳动者正常工作时的工资标准来支付国庆节假期的工资。如果国庆节的放假安排与周末调休相结合，形成长假，员工在这段时间内的工资也应当照常发放。因为周末调休并不改变放假的本质，只是调整了工作时间和休息时间的安排。
特殊情况下的工资支付
当然，也存在一些特殊情况。如果您在国庆节放假期间被安排值班或有其他工作任务，那么您可能需要按照单位的规定获得相应的加班费或补休。这是因为，虽然国庆节是法定假日，但有些特殊行业或岗位（如医疗、交通、公共安全等）可能需要连续运转或保障服务，因此员工可能需要在节日期间工作。在这种情况下，用人单位应当按照法律规定支付加班费，或者安排补休，以保障员工的合法权益。
法律后果与维权途径
如果用人单位在国庆节放假期间无故克扣劳动者的工资，那么这种行为是违法的。劳动者可以向当地的劳动部门举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动部门或劳动仲裁机构将会依法进行调查和处理，确保劳动者的权益得到保障。
建议：
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