月底被通知辞退，国庆节的工资是应当发放的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，国庆节是法定的节假日，劳动者在此时享有休假的权利，并且用人单位应当依法支付工资。这意味着，即使你在月底被辞退，国庆节期间的工资你依然有权获得。因为国庆节属于带薪假期，应视为劳动者正常出勤，工资需正常计发。
工资计算角度
月底被辞退时，用人单位应按照你实际出勤的天数，结合劳动合同约定的工资计算方式，准确核算工资。这包括国庆节期间的工资。一般来说，工资的计算公式可以是：月薪÷21.75×出勤天数（其中21.75是法定的月计薪天数）。国庆节假日应视为劳动者正常出勤，计算在内。
维权角度
如果用人单位拒绝支付国庆节期间及月底应得的工资，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。
向劳动监察部门投诉：如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。
申请劳动仲裁：若用人单位仍未支付工资，你还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，通过法律途径来维护自己的合法权益。
申请强制执行：如果劳动仲裁裁决生效后，用人单位仍不履行支付义务，你可以向法院申请强制执行。
实际建议
保留证据：在处理此类问题时，保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据是非常重要的。这些证据将有助于你在维权过程中证明自己的权益。
及时行动：一旦发现用人单位存在拖欠工资的行为，应及时采取行动，避免拖延时间导致维权难度增加。
咨询专业人士：如果你在处理此类问题时感到困惑或不确定如何操作，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。
月底被通知辞退并不影响你获得国庆节期间的工资。如果用人单位拒绝支付，你有权通过合法途径来维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。