结论：拿保底工资的劳动者在国庆节放假期间，依然享有工资待遇。

详细分析：

一、国庆节放假的性质

国庆节是我国的法定节假日，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利。这意味着，国庆节放假是劳动者的法定休息时间，用人单位应当安排劳动者休息，并保障其休息期间的合法权益。

二、保底工资与法定节假日工资的关系

保底工资是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，劳动者在正常工作时间内应获得的最低工资报酬。这种工资制度通常用于保障劳动者的基本生活需求，确保其在工作期间能够获得稳定的收入。而法定节假日的工资，是劳动者在法定节假日休息期间，用人单位应当支付的工资报酬。这两者并不冲突，而是相互补充的。

1. 如果国庆节放假期间，劳动者未提供劳动：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。国庆节放假属于法定节假日，且通常不会构成停工停产，但此规定的精神在于保障劳动者在非自身原因导致的未工作期间，仍能获得基本工资。对于拿保底工资的劳动者而言，国庆节放假期间，其保底工资不受影响，用人单位应当按照劳动合同约定的保底工资标准支付。

2. 如果国庆节期间，劳动者被安排加班：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果劳动者在国庆节期间被安排加班，其除了应获得正常的保底工资外，还应获得额外的加班费。但此情况并不改变国庆节放假期间劳动者应享有保底工资的事实。

三、用人单位的责任与义务

用人单位在国庆节放假期间，应当确保劳动者的工资待遇不受影响。这包括按照劳动合同约定的保底工资标准支付工资，以及在安排劳动者加班时支付额外的加班费。如果用人单位未按照规定支付工资或加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议与行动：

• 劳动者：如果国庆节放假期间，你的工资待遇受到影响，或者用人单位未按照规定支付加班费，你可以先与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付工资和加班费。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 用人单位：应当严格遵守相关法律法规，确保劳动者在国庆节放假期间的工资待遇不受影响。同时，如果安排劳动者加班，应当按照法律规定支付额外的加班费，以避免不必要的法律纠纷。

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