结论前置：过完年离职，法定节假日的工资是否有，主要取决于离职时与用人单位的劳动关系是否仍然存续。若存续，则法定节假日的工资应当支付；若已解除，则无需支付。
具体情况分析
劳动关系存续期间
- 情形描述：若员工在过完年提出离职申请后，但尚未正式办理完离职手续，且法定节假日仍处于此期间内，那么该员工仍被视为在职状态。
- 工资支付：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。因此，用人单位应依法按照正常工作日工资的相应标准支付该法定节假日的工资。
- 理由：法定节假日是劳动者的带薪休假权益，不受离职影响。只要劳动关系存续，劳动者就享有获得工资的权利。
劳动关系解除之后
- 情形描述：若法定节假日发生在员工与用人单位正式解除劳动关系之后，此时双方已不存在劳动关系。
- 工资支付：用人单位无需再为该员工支付法定节假日的工资。
- 理由：工资是劳动者提供劳动的对价，离职后劳动者未再提供劳动，故不存在工资支付的问题。
离职当月工资结算的特别说明
- 计算原则：对于离职当月的工资结算，用人单位应严格按照劳动合同的约定和劳动者实际的工作天数来进行。
- 法定节假日工资处理：如果离职当月包含法定节假日，且该节日原本为正常工作日，那么在劳动关系存续期间的该日工资应计入离职当月的工资总额中。具体计算时，可以按照月工资除以应出勤天数再乘以实际出勤天数，同时加上法定节假日的工资（一般按正常日工资标准计算）。
- 加班工资处理：如果劳动者在离职当月的法定节假日被安排工作，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，作为对劳动者在法定节假日工作的补偿。
劳动者权益的保障
- 维权途径：若用人单位未按照法律规定支付辞职员工在劳动关系存续期间的法定节假日工资，劳动者有权依法向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动仲裁机构提起仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
- 证据准备：在维权过程中，劳动者应准备好相关证据，如劳动合同、离职申请、考勤记录、工资条等，以证明自己的劳动关系存续情况和工资支付情况。
总结与建议
- 总结：过完年离职，法定节假日的工资是否有，关键在于判断该节假日时员工与用人单位之间的劳动关系是否仍然存续。若存续，则用人单位应依法支付；若已解除，则无需支付。
- 建议：作为劳动者，在离职前应了解清楚自己的工资支付情况，包括法定节假日的工资是否已包含在月工资中或需要额外支付。同时，在离职过程中应保留好相关证据，以备不时之需。若遇到用人单位未依法支付工资的情况，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。