结论前置：过完年后离职，法定假日（如春节等）的工资是应当支付的，具体支付情况需根据离职时间、工资支付周期以及法定假日是否处于工作期间等因素综合判断。

详细分析：

1. 法定假日工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，无论劳动者是否在法定假日当天工作，其工资都应得到保障。

2. 离职时间对法定假日工资的影响：

   • 如果劳动者在过完年后（即春节等法定假日之后）离职，且该法定假日已经过去，那么劳动者仍然有权获得该法定假日的工资。因为法定假日的工资是劳动者应得的劳动报酬的一部分，与是否离职无关。
   • 如果劳动者在法定假日期间离职（虽然这种情况较为少见，但理论上存在），且该法定假日属于其应工作但未工作的日子（如调休后的工作日），那么根据具体情况，可能涉及工资的结算和调整。但通常，法定假日的工资是单独计算的，不受离职时间直接影响。

3. 工资支付周期与法定假日工资：

   • 工资支付周期通常根据用人单位与劳动者的约定来确定，如月薪制、周薪制等。无论采用何种支付周期，法定假日的工资都应包含在内。
   • 如果离职发生在工资支付周期内，用人单位应按照实际工作天数和法定假日天数来结算工资，确保劳动者获得应得的报酬。

4. 实际操作建议：

   • 劳动者在离职前，应与用人单位确认工资支付情况，包括法定假日的工资是否已包含在内。
   • 如果用人单位未支付法定假日的工资，劳动者有权要求用人单位补发，并可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

举例说明：

假设劳动者小张在春节后（即法定假日已过）提出离职，且其工资支付周期为月薪制。那么，小张在离职时，除了应获得其实际工作天数的工资外，还应获得春节等法定假日的工资。如果用人单位未支付这部分工资，小张可以与用人单位协商要求补发；协商不成的，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

进一步思考：

• 劳动者在离职前应仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解工资支付的具体规定和流程。
• 如果对工资支付有疑问或争议，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案；必要时，可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议。

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