关于“年假没休完加班费及公司注意事项”的问题，我可以从以下几个方面为你详细解答：

1. 年假未休完的加班费问题：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及其实施办法，员工未休的年休假，单位应当按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这意味着，如果员工有未休的年假，并且单位没有安排调休或支付相应的加班费，员工有权要求单位支付这笔费用。
   • 需要注意的是，计算加班费时，日工资收入应按照员工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

2. 公司应注意的事项：

   • 合规性：公司应确保遵守相关法律法规，对于员工未休的年假，应及时安排调休或支付加班费，避免法律风险。
   • 制度完善：建立健全的年假管理制度，明确年假的申请、审批、调休及加班费支付等流程，确保管理规范。
   • 员工沟通：加强与员工的沟通，及时了解员工的年假需求，合理安排工作，确保员工能够享受到应有的休假权益。
   • 记录保存：妥善保存员工的年假申请、审批及支付记录，以备不时之需。

3. 员工应注意的事项：

   • 了解自己的权益：员工应了解相关法律法规及公司规章制度，明确自己的年假权益及加班费支付方式。
   • 及时申请休假：按照公司规定及时申请年假，避免因工作繁忙而错过休假机会。
   • 保留证据：如公司未按规定支付年假加班费，员工应保留相关证据，如工资单、年假申请记录等，以便维护自己的合法权益。

综上所述，年假未休完的加班费问题涉及员工的切身利益，公司及员工都应高度重视。公司应确保合规管理，员工也应了解自己的权益并妥善维护。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。