未休年休假，公司应支付3倍工资的报酬。以下是具体的分析：

一. 未休年休假工资报酬的法律规定

1. 根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”这意味着，如果公司未能安排员工休完年休假，且员工同意不休假，公司需要支付3倍工资的报酬。

二. 报酬计算方式

1. 未休年休假工资报酬的计算公式为：未休年休假工资 = 日工资收入 × 300% × 未休年休假天数。其中，日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

三. 实际操作中的注意事项

1. 员工在享受年休假时，应提前与公司进行沟通，确保双方就年休假的安排达成一致。
2. 如果公司因工作需要未能安排员工休完年休假，应及时与员工协商并支付相应的工资报酬。
3. 员工在收到未休年休假工资报酬时，应仔细核对金额是否正确，如有疑问应及时与公司财务或人力资源部门沟通。

综上所述，如果上班有未请完的年休假，公司应按照员工日工资收入的300%支付未休年休假的工资报酬。如有进一步需要，您可以继续咨询我。