针对您提出的“年假没用完，公司怎么处理”的问题，我会结合相关法律法规和实际操作情况，为您详细解答。
首先，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，员工有权享受带薪年假，且单位应保证员工享受年休假。若员工在年度内未休完年假，公司需依法进行处理，以确保员工的合法权益得到保障。
一、年假处理的基本原则
公司应根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排年假。若因工作需要无法安排员工休年假，需经员工本人同意，并按照规定支付未休年假的工资报酬。
二、具体处理方式
安排补休：
- 在条件允许的情况下，公司应优先考虑为员工安排补休，以弥补未休的年假。补休时间应合理，不影响员工的正常生活和工作。
支付未休年假工资报酬：
- 若无法安排补休，公司应按照员工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。这里需要注意的是，300%的工资报酬中包含了正常工作期间的工资收入（即100%），因此公司实际需要额外支付的是200%的工资报酬。
- 日工资收入的计算方式为：员工月工资（剔除加班工资后）除以月计薪天数（21.75天）。
跨年安排：
- 一般情况下，年休假不跨年度安排。但若因生产、工作特点确有必要跨年度安排的，可以跨1个年度。跨年度安排时，公司需与员工充分沟通，说明原因和计划，并确保员工同意，最好以书面形式征求员工意见并获得签字确认。
三、特殊情况处理
员工主动放弃年假：
- 如果公司安排员工休年假，但员工因本人原因且书面提出不休年休假的，公司可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需额外支付未休年休假工资报酬。但公司需留存员工书面放弃年假的证据。
离职员工未休完年假：
- 对于离职员工，若其未休完年假，公司应按员工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×全年应当享受的年休假天数 - 已安排年休假天数。不足1整天的部分不支付。
四、建议与注意事项
- 在处理未休年假时，公司应查阅自身的休假政策或劳动合同，了解具体规定，确保处理方式符合公司政策和法律法规要求。
- 与员工进行充分沟通，明确处理方式，确保符合员工的期望和需求。
- 妥善保存与未休年假相关的记录和文件，如年假申请单、补休安排表、工资支付记录等，作为未来沟通或解决争议的依据。
综上所述，对于年假未休完的情况，公司应根据法律法规和公司政策，结合员工意愿和实际工作情况，合理安排补休或支付未休年假工资报酬。同时，公司应加强与员工的沟通，确保处理方式得到员工的理解和认可，避免不必要的纠纷和法律风险。