综合工时制下，年假和加班费是两种不同的权益，分别有不同的计算方式和规定。
一. 关于综合工时制下的年假
- 年假的计算依据：根据《职工带薪年休假条例》第二条，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。年假的具体天数则根据职工累计工作年限来确定，如累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。这一规定同样适用于综合工时制的职工。
- 年假的性质：年假是职工的一项法定权益，单位应当保证职工享受年休假，并且在年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。
二. 关于综合工时制下的加班费
- 加班费的计算依据：在综合工时制下，如果职工因工作需要而加班，其加班费的计算应依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定。具体来说，如果是安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；如果是休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；如果是法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 加班时间的限制：同时，根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位延长工作时间是有限制的，一般每日不得超过一小时；在特殊情况下，延长工作时间每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。
综上所述，在综合工时制下，年假和加班费是两项不同的权益，分别依据不同的法律法规进行计算和支付。年假是职工的一项法定休假权益，其天数根据职工的工作年限来确定；而加班费则是职工因加班工作而应获得的额外报酬，其计算方式和标准由《中华人民共和国劳动法》明确规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。