做六休一并不一定就没有加班费，是否支付加班费取决于具体的工作时长和工资支付情况。以下从不同角度为你详细分析：
一、标准工时制下的情况
在标准工时制下，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。如果用人单位安排劳动者做六休一，但每周总工作时间未超过40小时，且已按照劳动合同约定的工资标准支付了工资，那么这种情况下，用人单位可能无需支付加班费。然而，如果做六休一导致每周工作时间超过了40小时，那么超出部分就应当视为加班，用人单位需要按照法律规定支付加班费。
加班费的计算方式通常如下：
二、综合计算工时制和不定时工时制下的情况
综合计算工时制：这种工时制度是按照一定周期（如周、月、季、年）来综合计算工作时间。在综合计算周期内，如果劳动者的总实际工作时间超过了法定标准工作时间，那么超出部分应当视为加班，用人单位需要支付加班费。因此，在做六休一的情况下，如果综合计算周期内的总工作时间超过了法定标准，劳动者仍然有权获得加班费。
不定时工时制：这种工时制度主要适用于那些因工作性质或工作特点无法按标准工作时间衡量的劳动者，如高级管理人员、外勤人员等。在不定时工时制下，劳动者的工作时间不受固定限制，因此一般不存在加班费的问题。但是，如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，那么仍然需要按照法律规定支付加班费。
三、劳动合同和规章制度的影响
除了上述工时制度外，劳动合同和用人单位的规章制度也会对加班费的支付产生影响。如果劳动合同或规章制度中明确规定了做六休一的工作安排以及相应的工资和加班费支付标准，那么用人单位应当按照约定执行。如果劳动合同或规章制度中的规定与法律规定相悖，那么以法律规定为准。
四、建议与行动
核实工时制度：首先，你需要核实自己所在单位实行的是哪种工时制度（标准工时制、综合计算工时制还是不定时工时制）。
计算工作时间：然后，计算自己每周的实际工作时间，看是否超过了法定标准。
查看劳动合同和规章制度：接着，查看自己的劳动合同和用人单位的规章制度，看是否有关于加班费支付的明确规定。
与用人单位沟通：如果发现自己存在加班情况但未获得加班费，可以与用人单位进行沟通，要求支付相应的加班费。
寻求法律援助：如果沟通无果，你可以向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供进一步的法律建议和帮助。
总之，做六休一并不一定就没有加班费，关键在于具体的工作时长和工资支付情况。如果你对自己的权益有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。