综合工时制下，周末加班的工资计算倍数需根据具体情况确定，但通常情况下，若周末加班且未安排补休，一般按不低于工资的2倍计算；若在综合计算周期内总工作时间超过法定标准，超出部分视为延长工作时间，则按不低于工资的1.5倍计算。以下是对这一问题的详细分析：
一、综合工时制下的加班工资计算原则
在综合计算工时工作制下，加班工资的计算与标准工时制有所不同。综合计算工时工作制适用于因工作性质特殊或受季节及自然条件限制而需在一段时间内连续作业的职工。在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过标准工作时间，但总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。
二、周末加班的具体计算方式
若周末加班且未安排补休：
- 在综合计算周期内，如果周末加班且用人单位未安排补休，那么这部分加班时间应视为休息日加班。
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
若周末加班但总工作时间未超标：
- 如果在综合计算周期内，总实际工作时间未超过总法定标准工作时间，那么周末加班可能被视为正常工作时间的延长，但这种情况较为特殊，且通常用人单位会安排补休。
- 若确实未安排补休且需支付加班工资，则可能根据劳动合同或公司政策的具体约定来执行，但一般不应低于法定标准（即2倍工资），不过也存在按照延长工作时间（1.5倍工资）来计算的可能性，这取决于具体的工时安排和劳动合同约定。
若周末加班且总工作时间超标：
- 如果在综合计算周期内，总实际工作时间超过了总法定标准工作时间，那么超出部分应视为延长工作时间。
- 根据相关规定，延长工作时间应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。但这里的“延长工作时间”通常指的是工作日内的加班，对于周末加班且总工作时间超标的情况，若未安排补休，仍应优先按照休息日加班的标准（2倍工资）来计算。不过，在实际操作中，也可能存在将超出部分统一按照延长工作时间（1.5倍工资）来计算的情况，这同样取决于具体的工时安排、劳动合同约定以及地方性法规或政策的规定。
三、加班工资的计算基数
加班工资的计算基数应按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。若劳动合同没有约定，则按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；若劳动合同、集体合同均未约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
四、具体计算公式（以2倍工资为例）
假设月工资为\(W\)元，周末加班\(H\)小时，且未安排补休，则周末加班工资的计算公式为：
\(周末加班工资 = \frac{W}{21.75 \times 8} \times H \times 200\%\)
其中，21.75天为月计薪天数，8小时为每日标准工作时间。
五、建议与注意事项
- 仔细阅读劳动合同：劳动者应仔细阅读劳动合同中关于加班工资的约定，确保自己的权益得到保障。
- 保留加班证据：劳动者应保留好加班的相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时维护自己的权益。
- 及时咨询与维权：如果用人单位未按规定支付加班工资，劳动者应及时向劳动监察部门投诉举报，或寻求法律援助。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。