综合工时制下，超过165小时的工作时间并不直接按1.5倍计算加班费，而是需要依据具体的加班时长和法律规定来确定加班费的计算方式。以下是对此问题的详细分析：
一、综合工时制的基本概念
综合工时制，也称为综合计算工时工作制，是指用人单位因工作性质特殊或受季节及自然条件限制，需要安排职工连续作业，无法实行标准工时制度，而采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。
二、加班费的计算规定
延长工作时间：在综合工时制下，如果在一个综合计算周期内，职工的总工作时间超过了法定标准工作时间（如一个月166.64小时，季度500小时，年度2000小时），那么超出部分应视为延长工作时间，即加班。对于这部分加班时间，用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。
休息日和法定节假日加班：在综合工时制下，休息日（如周六、周日）通常不计入加班时间，除非这些休息日也被纳入了综合计算周期内且总工作时间超过了法定标准。然而，对于法定节假日（如春节、国庆节等）的加班，无论是否实行综合工时制，用人单位都应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
三、关于165小时的具体分析
165小时并非法定标准：首先需要明确的是，165小时并不是法律规定的综合工时制下的法定标准工作时间。法定标准工作时间因计算周期的不同而有所差异（如月度166.64小时，季度500小时等）。因此，不能简单地将超过165小时的工作时间都视为加班。
加班费的计算依据：是否构成加班以及加班费的计算方式，应取决于在一个综合计算周期内，职工的总工作时间是否超过了法定标准工作时间。如果超过了，那么超出部分应按照上述规定支付加班费。
四、建议与注意事项
核对法定标准：用人单位和职工应首先核对所在地区或行业的法定标准工作时间，以确定是否存在加班情况。
保留证据：职工应保留好与工作时间相关的证据（如考勤记录、工作日志等），以便在发生争议时维护自己的合法权益。
及时沟通：如果职工对加班费的计算方式有疑问或不满，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。
法律途径：如果沟通无果，职工可以通过法律途径（如劳动争议仲裁、诉讼等）来维护自己的权益。
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