签了综合工时制并不意味着所有的加班费都按1.5倍支付，具体加班费的计算方式需根据实际情况来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、综合工时制的基本概念
综合工时制，即综合计算工时工作制，是指用人单位因工作性质特殊或需连续作业，无法实行标准工时制，而采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。
二、加班费的计算方式
工作日加班：
- 在综合工时制下，如果劳动者在综合计算周期内的工作时间超过了总法定标准工作时间，那么超出部分应视为延长工作时间，即加班。
- 根据《劳动法》第四十四条的规定，延长工作时间的，用人单位应支付不低于工资150%的加班费。但这里需要注意的是，这个150%的加班费仅适用于超出总法定标准工作时间但未超过法定月工作小时数（通常为166.64小时，根据每月平均工作21.75天，每天8小时计算得出）的部分。
休息日加班：
- 在综合工时制下，休息日（如周六、周日）并不直接产生加班费，因为综合工时制已经考虑了工作时间的灵活性。
- 但是，如果劳动者在休息日工作且该工作未被计入综合计算周期内的工作时间（即该休息日的工作并未导致综合计算周期内总工作时间的增加），或者虽然计入了但综合计算周期内总工作时间仍然超过了总法定标准工作时间，那么这部分工作时间应视为加班，并按照不低于工资200%的标准支付加班费（不过，在实际操作中，由于综合工时制的特性，这种情况较为少见，且通常已通过延长工作时间的加班费来体现）。
- 更常见的情况是：在综合工时制下，若劳动者在某个具体休息日工作，但该工作被计入综合计算周期，且整个周期内总工作时间未超标，则通常不视为加班，不支付额外加班费。然而，若企业安排劳动者在法定节假日工作，则必须按照不低于工资300%的标准支付加班费，这一点与标准工时制相同。
法定节假日加班：
- 无论实行何种工时制度，劳动者在法定节假日工作的，用人单位都应支付不低于工资300%的加班费。
三、实际案例与法律建议
- 实际案例：假设某企业实行以月为周期的综合工时制，法定月工作小时数为166.64小时。若某月劳动者实际工作了180小时，则超出部分为13.36小时，这部分应视为延长工作时间，按不低于工资150%的标准支付加班费。若该月包含法定节假日，且劳动者在该日工作，则还应按不低于工资300%的标准支付该日的加班费。
- 法律建议：对于实行综合工时制的用人单位和劳动者，建议明确综合计算周期、总法定标准工作时间以及加班费的计算方式，并在劳动合同或规章制度中予以明确。同时，用人单位应做好工作时间的记录和统计工作，以确保加班费的准确计算和支付。
如有任何关于综合工时制或加班费计算的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。