在综合工时制下，员工仅出勤5天，每天加班3小时，是否需要计算1.5倍加班费，取决于具体的工作时长是否超过了法定标准。

分析说明：

1. 综合工时制的定义：

   • 综合工时制，即综合计算工时工作制，是指单位以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。在综合工时制下，员工的工作时间可以在一定周期内进行综合计算，而不再以单一的日或周为计算单位。

2. 加班费的计算依据：

   • 根据《劳动法》及相关规定，加班费的计算主要依据员工是否超过了法定的工作时间或约定的工作时间。在综合工时制下，如果员工的工作时间在一个计算周期内超过了法定或约定的标准工作时间，那么超出部分应视为加班，并按照规定支付加班费。

3. 具体情境分析：

   • 假设一个综合工时制的计算周期为一个月，且法定或约定的月工作时间为166.64小时（即20.83天×8小时/天，这是基于每周工作40小时，每月平均工作20.83天的计算）。
   • 员工仅出勤5天，每天加班3小时，那么这5天的总工作时间为5天×8小时/天+5天×3小时/天=55小时。
   • 如果这55小时并未超过该员工当月应工作的总时间（即未超过166.64小时），那么这5天的加班时间并不需要计算1.5倍加班费。
   • 但如果这5天的加班导致员工在整个计算周期内的工作时间超过了166.64小时，那么超出部分的时间就应视为加班，并需要按照规定支付加班费，通常是1.5倍的工资。

结论：

因此，在综合工时制下，员工仅出勤5天，每天加班3小时，是否需要计算1.5倍加班费，关键在于这5天的加班时间是否导致员工在整个计算周期内的工作时间超过了法定或约定的标准工作时间。如果超过了，那么超出部分应视为加班，并需要支付加班费；如果没有超过，那么就不需要支付加班费。

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