综合工时制员工排班当日加班一小时的加班费计算方式如下：

1. 综合工时制的基本规则
   综合工时制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业，采用以周、月、季、年为周期综合计算工作时间的一种工时制度。其核心是周期内总工时不超过法定标准（如月标准工时为166.64小时），超出部分视为加班。

2. 加班费的计算逻辑

   • 周期内总工时未超标：若员工在排班当日加班1小时，但整个周期（如月）内总工时未超过166.64小时，则该1小时不视为加班，无需支付加班费。
     
   • 周期内总工时超标：若整个周期内总工时超过法定标准，超出部分按以下规则计算加班费：
     
     • 工作日加班：超出部分按不低于工资的150%支付加班费；
       
     • 休息日加班：若周期内某日为休息日且员工工作，超出部分按不低于工资的200%支付加班费（但需注意，综合工时制下休息日工作不一定直接认定为200%，需结合周期总工时判断）；
       
     • 法定节假日加班：无论周期内总工时是否超标，法定节假日工作的1小时均按不低于工资的300%支付加班费。

3. 具体计算步骤

   • 步骤1：确认加班当日是否为法定节假日。若是，直接按300%计算（如国庆节加班1小时，加班费=小时工资×300%）。
     
   • 步骤2：若非法定节假日，统计整个周期（如月）的总工时，判断是否超标。
     
     • 未超标：无需支付加班费；
       
     • 超标：按150%或200%计算（需结合具体工作日或休息日性质）。
       
   • 步骤3：计算小时工资。小时工资=月工资收入÷21.75天÷8小时（21.75天为月计薪天数）。

4. 示例说明

   • 案例1：员工月工资5000元，某月工作22天（含2个休息日），每日工作9小时（含排班当日加班1小时），总工时198小时。
     
     • 法定标准：166.64小时；
       
     • 超出部分：198-166.64=31.36小时；
       
     • 加班费：31.36小时×（5000÷21.75÷8）×150%≈1356元（假设超出部分均为工作日加班）。
       
   • 案例2：员工月工资5000元，某月工作20天（含1个法定节假日），法定节假日加班1小时，其余时间未超标。
     
     • 加班费：1小时×（5000÷21.75÷8）×300%≈86元。

提示：综合工时制的加班费计算需严格结合周期总工时和加班日期性质，建议企业保留完整的考勤记录以备核查。若对计算结果有争议，可进一步向我咨询具体细节。