结论：在综合工时制下，清明节加班的工资计算并非一定是1.5倍，而是要根据具体情况来确定。

分析说明：

1. 综合工时制的特点：

   • 综合工时制是一种特殊的工作时间制度，它允许在一定的周期内（如周、月、季、年）将工作时间进行平均计算，以判断是否超出了法定的标准工作时间。
   • 在这种制度下，员工的工作时间可能不是每天固定的8小时，而是根据生产或工作的需要，在一段时间内进行灵活安排。

2. 清明节加班的工资计算：

   • 清明节作为法定节假日，如果员工在当天加班，根据《劳动法》的规定，应当获得不低于工资的300%的工资报酬。
   • 然而，在综合工时制下，如果员工在清明节加班，但整个综合计算周期内的工作时间并未超出法定标准工作时间，那么这部分加班可能并不直接按照300%的工资报酬来计算。但需要注意的是，法定节假日的加班是特殊情况，通常应优先适用法定节假日的加班工资规定。
   • 实际上，在综合工时制下，对于法定节假日的加班，一般仍会按照法定节假日的加班工资标准（即300%的工资报酬）来计算，因为法定节假日是法定的休息日，员工在此期间加班应得到更高的补偿。但如果地方有特殊规定或者劳动合同、集体合同中有特别约定，也可能存在例外情况。不过，在没有特殊规定或约定的情况下，应遵循法定节假日加班工资的标准。
   • 如果员工在清明节加班，且这部分加班时间被计入综合计算周期内的总工作时间，并且导致总工作时间超出了法定标准工作时间，那么超出部分应按照不低于工资的150%的工资报酬来计算（但这一计算通常不适用于法定节假日的加班时间，而是适用于综合计算周期内超出标准工作时间的部分）。不过，由于清明节是法定节假日，其加班工资应优先按照300%的标准计算，不受综合工时制下超出部分150%标准的影响。

3. 实际操作建议：

   • 对于员工来说，如果清明节需要加班，应首先了解自己的工作时间制度（是标准工时制还是综合工时制），以及公司对于加班工资的计算方式。
   • 如果公司对于法定节假日的加班工资计算方式有疑问或不明确，员工可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通确认。
   • 如果员工认为自己的加班工资被错误计算或未得到足额支付，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

特殊场景：

• 如果地方有特殊规定，比如某些地区可能针对综合工时制下的法定节假日加班有特别的计算方式或限制，那么应遵循地方规定。
• 如果劳动合同或集体合同中有特别约定，比如约定了法定节假日加班工资的计算方式不同于法定标准，那么应按照合同约定来执行（但合同约定不得低于法定最低标准）。

后续行动建议：

• 如果你作为员工，对于清明节加班的工资计算有疑问或不确定，建议直接向公司的人力资源部门或相关负责人咨询，以获取最准确的信息。
• 如果你认为自己的权益受到了侵害，比如加班工资被错误计算或未得到足额支付，可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。

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