清明节（4月4日）加班，在综合工时制下，确实可以按照不低于工资的150%来计算加班工资，但具体还需看该日是否被计入正常工作时间周期内。以下是对此问题的详细分析：

一、综合工时制下的加班工资计算原则

在综合工时制下，加班工资的计算并非简单地按照每日或每周的加班时间来计算，而是需要看一个综合计算周期内（如月、季、年）的总工作时间是否超过了法定标准工作时间。如果超过了，那么超出的部分就需要按照加班工资的标准来支付。

二、清明节加班的特殊性

清明节是我国的法定节假日，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，法定节假日是劳动者休息的时间，用人单位不得安排劳动者加班。但是，如果因生产经营需要，用人单位确实需要安排劳动者在法定节假日加班的，那么应当按照不低于工资的300%来支付加班工资。不过，这一规定主要针对的是标准工时制下的劳动者。

对于综合工时制下的劳动者，如果清明节当天并未被计入其正常工作时间的周期内（比如，该周期已经包含了足够的休息日，且清明节当天并不属于该周期内的工作日），那么劳动者在清明节当天加班，就应当被视为在法定节假日加班，此时应按照不低于工资的300%来支付加班工资。但这种情况较为特殊，且需要具体看劳动合同或集体合同的约定以及用人单位的工作安排。

更常见的情况是，清明节当天可能被计入综合工时制下的一个正常工作日（比如，该周期内的工作日包括了清明节，且该周期内的总工作时间并未超过法定标准工作时间）。在这种情况下，劳动者在清明节当天加班，就应当被视为在正常工作日加班，此时应按照不低于工资的150%来支付加班工资。

三、加班工资的计算公式

如果清明节当天被计入综合工时制下的一个正常工作日，且劳动者在该天加班，那么加班工资的计算公式为：

\(加班工资 = 日工资标准 \times 150\% \times 加班天数\)

其中，日工资标准可以通过月工资标准除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算。

四、建议与注意事项

1. 查看劳动合同或集体合同：劳动者应首先查看自己的劳动合同或集体合同，了解其中关于综合工时制和加班工资支付的具体约定。
2. 与用人单位沟通：如果劳动者对加班工资的计算有疑问或不满，应及时与用人单位沟通，明确加班工资的计算方式和标准。
3. 保留证据：劳动者应保留好加班的证据，如加班通知、考勤记录等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。

综上所述，清明节（4月4日）加班在综合工时制下是否可以按150%计算加班工资，取决于该日是否被计入正常工作时间周期内。如果被计入且未超过法定标准工作时间，则应按150%计算；如果未被计入或被计入但属于法定节假日加班的特殊情况，则可能按300%计算（但这种情况较为特殊）。如有更多疑问，可以直接向我咨询。