清明节当天加班的工资计算方式为：不低于工资的百分之三百支付工资报酬。以下是详细解释：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

清明节是我国的法定休假日，因此，如果用人单位在清明节当天安排劳动者加班，应当按照上述第三项的规定，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

具体计算

假设劳动者的日工资为X元，那么在清明节当天加班，其应得的加班工资至少为3X元。这里需要注意的是，日工资的计算通常是将劳动者的月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天）来得出。

计算公式： 加班工资 = 日工资 × 300% = (月工资收入 ÷ 21.75) × 300%

特殊情况说明

1. 调休问题：如果用人单位在清明节期间安排劳动者加班，但后续安排了调休，那么对于调休日的工作，用人单位只需支付正常工资，而不需要支付加班工资。但是，清明节当天作为法定休假日，即使安排了调休，也应当支付百分之三百的工资报酬。

2. 综合计算工时制：对于实行综合计算工时制的劳动者，如果其综合计算周期内的总实际工作时间超过总法定标准工作时间，那么超出部分应视为延长工作时间，并按照不低于工资的百分之一百五十支付工资报酬。但是，在清明节当天工作的，仍然应当按照不低于工资的百分之三百支付工资报酬。

温馨提示

• 劳动者在遇到用人单位不按规定支付加班工资的情况时，可以与用人单位协商解决；
• 如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够帮助您更好地理解清明节加班工资的计算方式。如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。