对于上24小时休48小时工作制，在清明法定假日（4号至6号）出勤的加班工资计算方式如下：

1. 法定假日加班工资计算原则
   根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。清明节法定假日为4月4日至6日（共3天），此期间出勤均需按300%标准支付加班工资，且不得以调休替代。

2. 24小时工作制的特殊处理

   • 工时折算：若劳动者在24小时内实际工作时间超过法定标准工时（每日8小时），超出部分需单独计算加班工资。例如，若24小时班次中包含16小时工作、8小时休息，则法定假日当天需按16小时×300%支付加班工资。
     
   • 休息日叠加：若24小时班次跨越法定假日与休息日（如4月3日20:00至4月4日20:00），其中4月4日为法定假日，需按300%支付该日工资；若4月3日为休息日且未调休，则该日工作需按200%支付加班工资。

3. 综合计算方式

   • 步骤1：确认劳动者在法定假日（4-6日）的实际出勤小时数。
     
   • 步骤2：按日工资标准的300%计算加班工资，日工资=月工资÷21.75（法定月计薪天数）。
     
   • 步骤3：若24小时班次中包含非法定假日工作时间（如调休的休息日），需按200%单独计算该部分加班工资。
     
   • 示例：劳动者月工资8000元，清明期间出勤24小时（含16小时法定假日工作、8小时休息），则加班工资=8000÷21.75×300%×（16÷24）≈7356元（仅法定假日部分，不含其他调休日工资）。

4. 注意事项

   • 证据保留：劳动者需保存考勤记录、工资条等证据，以备维权时使用。
     
   • 企业合规：用人单位不得通过拆分工时、虚假调休等方式规避法定假日加班工资支付义务。
     
   • 争议解决：若发生纠纷，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议：若用人单位未按上述标准支付加班工资，劳动者可先与单位协商补发；协商无果的，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体计算细节或维权流程。