核心结论：

1. 清明节4月5日（法定假日）上班，工资为平时的3倍。
2. 清明节4月4日（调休日，假设今年4号为调休日，具体以当年安排为准）上班，工资为平时的2倍。

详细分析：

清明节作为我国的传统节日，其期间的工资待遇问题受到广泛关注。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，以及清明节的实际安排，我们可以对清明节期间上班的工资待遇进行如下分析：

一、法定假日加班工资计算

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。对于清明节而言，通常4月5日为法定假日。因此，若劳动者在这一天上班，用人单位应当按照以下方式计算并另行支付加班工资：

• 日加班工资计算公式： \(日加班工资 = \frac{月工资收入}{月计薪天数（通常为21.75天）} \times 300\%\)

• 小时加班工资计算公式： \(小时加班工资 = \frac{月工资收入}{月计薪天数（21.75天） \times 8小时} \times 300\%\)

这里需要强调的是，法定假日的加班工资是额外支付的，即除了劳动者正常出勤应得的当日工资外，用人单位还需另行支付3倍工资作为加班补偿。

二、调休日加班工资计算

在清明节期间，除了法定假日外，通常还会有调休日。对于调休日上班的工资待遇，根据相关规定，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的百分之二百支付加班工资。以假设今年清明节4号为调休日为例，具体计算方式如下：

• 日加班工资计算公式： \(日加班工资 = \frac{月工资收入}{月计薪天数（通常为21.75天）} \times 200\%\)

• 小时加班工资计算公式： \(小时加班工资 = \frac{月工资收入}{月计薪天数（21.75天） \times 8小时} \times 200\%\)

三、实际案例与注意事项

• 实际案例： 假设某劳动者的月工资收入为5000元，那么他在清明节4月5日（法定假日）上班一天，应得的加班工资为： \(日加班工资 = \frac{5000}{21.75} \times 300\% \approx 689.66元\)

若他在清明节4月4日（调休日）上班一天，应得的加班工资为： \(日加班工资 = \frac{5000}{21.75} \times 200\% \approx 459.77元\)

• 注意事项：
  1. 劳动者在计算加班工资时，应确保自己的月工资收入数据准确无误。
  2. 劳动者应了解清明节期间的具体日期安排，以区分法定假日和调休日。
  3. 部分单位可能根据自身情况对加班工资的计算方式进行微调，或者在劳动合同中有特别约定。因此，劳动者在计算加班工资时，除遵循法律法规外，还应参考单位的具体规定和劳动合同条款。

律师建议：

劳动者在清明节期间上班时，应了解自己的权益，并在必要时与用人单位进行沟通，确保自己的合法权益得到保障。如果用人单位未按照规定支付加班工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。