清明节当天作为法定节假日，若劳动者被安排工作，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；而在清明节调休的休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。以下是对这一问题的详细分析：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，对于劳动者在特定时间工作的工资报酬有明确的标准。具体来说：
法定节假日加班工资：在法定节假日，如清明节当天，若用人单位安排劳动者工作，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法律对劳动者在重要节假日休息权益的特殊保护。
调休日加班工资：清明节假期通常包含调休日。在这些日期工作，如果不能安排补休，用人单位需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这与法定节假日的三倍工资标准有所区别。
具体应用场景
清明节当天工作：如果清明节当天（即农历清明当日）劳动者被安排工作，且没有获得调休，那么用人单位必须按照法律规定支付三倍工资。
清明节调休日工作：如果清明节假期中包含了调休日，且劳动者在这些日期被安排工作且不能获得调休，那么用人单位需支付两倍工资。
加班工资的计算基数
加班工资的计算并非简单地基于基本工资，而是通常依据劳动者的月工资基数，即劳动合同解除或终止前12个月的平均工资（或者劳动合同约定的工资标准）。如果劳动合同中没有明确约定，或者约定不明确，可以通过集体合同约定的工资标准来确定，或者按照劳动者正常劳动应得的工资来计算。日工资的计算方式通常为月工资收入除以月计薪天数（月计薪天数通常为21.75天）。
示例说明
假设劳动者的月工资为5000元，那么其日工资大约为229.89元（5000元 ÷ 21.75天）。如果清明节当天被安排工作，且没有获得调休，那么用人单位应支付的三倍工资为689.67元（229.89元 × 3）。如果是在清明节调休日工作且不能获得调休，那么用人单位应支付的两倍工资为459.78元（229.89元 × 2）。
注意事项与建议
了解自己的权益：劳动者应了解自己在法定节假日和调休日工作的工资报酬权益，确保在加班时获得应有的报酬。
与用人单位沟通：如果劳动者对工资报酬有疑问或不满，应及时与用人单位沟通，明确相关的工资待遇和支付方式。
保留证据：劳动者在加班时应保留好相关证据，如加班通知、工作记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。
综上所述，清明节期间的加班工资支付情况需根据具体日期和单位安排来判断。劳动者应了解自己的权益，并在必要时与用人单位进行沟通，以确保自己的工资待遇得到妥善处理。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。