清明节有法定加班工资的是清明节当天，即法定节假日当天。具体来说，清明节作为法定节假日，其加班工资的计算和支付需遵循以下规定：

1. 法定节假日加班工资标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位在清明节当天安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百（300%）的工资报酬作为加班费。这一规定确保了劳动者在法定节假日工作的额外付出得到应有的补偿。
   • 计算公式：\(加班工资 = 月工资基数 \div 21.75天 \times 300\% \times 加班天数\)。其中，21.75天是月计薪天数，即（365天 - 52周 × 2天休息日）÷ 12月。

2. 举例说明：

   • 假设某员工的月工资为8000元，其日工资约为\(8000 \div 21.75 \approx 367.82元\)。
   • 若该员工在清明节当天加班，则应获得的加班工资为\(367.82 \times 300\% \approx 1103.46元\)。

3. 其他情况说明：

   • 调休日加班：如果清明节与周末连休，且单位安排调休，那么调休日加班的工资支付标准则有所不同。若不能安排补休，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的百分之二百（200%）支付加班工资。
   • 特殊工时制度：对于实行综合计算工时制或不定时工时制的劳动者，其加班工资的计算方式可能因工时制度的不同而有所差异。在这种情况下，需根据相关法律法规及企业规章制度来具体确定加班工资的计算方法。

4. 注意事项：

   • 加班工资基数：加班工资的计算基数一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。若合同无约定或约定不明确，可能通过集体合同或劳动者正常劳动应得工资来确定。
   • 证据保留：劳动者在主张加班工资时，应妥善保留相关证据，如加班记录、工资条等，以便在必要时维护自己的合法权益。
   • 法律途径：若用人单位未依法支付加班工资，劳动者有权通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自身权益。

总结来说，清明节有法定加班工资的是清明节当天，用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。若涉及调休日加班且不能补休，则按照200%的标准支付。劳动者在加班后应主动向用人单位索要加班费，维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。