清明节当天（法定节假日）加班的，用人单位应支付不低于工资的300%的加班工资；若在清明节调休的周六日加班且未安排补休的，用人单位应支付不低于工资的200%的加班工资。具体分析如下：

1. 清明节当天（法定节假日）加班工资计算：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 清明节作为法定节假日，若劳动者在当天加班，用人单位需按照劳动者日工资或小时工资的300%支付加班工资，且不得以调休等方式替代。

2. 清明节调休的周六日加班工资计算：

   • 若用人单位将清明节前后的周六日调整为工作日，而劳动者在这些调休的周六日加班，且用人单位未安排补休的，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 因此，在调休的周六日加班的劳动者，有权要求用人单位按照日工资或小时工资的200%支付加班工资，或者安排补休。

额外提醒：

• 加班工资的计算基数通常为劳动者本人的日工资或小时工资，具体数额可根据劳动合同、集体合同或用人单位规章制度确定。
• 若用人单位未依法支付加班工资，劳动者可向当地劳动保障监察机构投诉，或依法申请劳动争议仲裁。

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