您好，关于清明节法定假日的天数以及加班工资的计算方式，以下是我为您提供的详细解答：

一、清明节法定假日天数

清明节作为我国的法定节假日，通常放假1天（若与周末连休则可能形成3天小长假，但其中只有清明节当天为法定假日）。在法定假日当天，劳动者享有休息的权利，用人单位不得安排劳动者加班，除非有特殊情况并依法支付加班工资。

二、清明节加班工资计算方式

若用人单位在清明节当天安排劳动者加班，则必须依法支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%作为加班工资，且不得以调休等方式代替。具体计算方式如下：

1. 确定月工资基数：

   • 月工资基数一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。
   • 若劳动合同没有约定，则按照集体合同约定的加班工资基数确定。
   • 若劳动合同、集体合同均未约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定，但不得低于当地最低工资标准。

2. 计算日或小时工资：

   • 日工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天（全年月平均计薪天数）。
   • 小时工资 = 日工资 ÷ 8小时（假设每日工作8小时）。

3. 计算加班工资：

   • 加班工资 = 日或小时工资 × 300% × 加班天数（或小时数）。
   • 在清明节当天加班的，无论加班时长，均按全天计算，即加班天数为1天。

举例说明： 假设劳动者小张的月工资基数为6000元，他在清明节当天加班了8小时（即1天）。

• 小张的日工资为：6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元。
• 小张清明节当天的加班工资为：275.86元 × 300% × 1天 = 827.58元。

三、注意事项

1. 区分加班类型：只有在国家法定休假日（如清明节）加班的，才能按照300%的标准支付加班工资。休息日（如周末）加班的，按照200%的标准支付；延时加班的（即工作日超时工作），按照150%的标准支付。

2. 权益保护：如果用人单位未依法支付加班工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自己的权益。

3. 合同约定：劳动合同中应明确加班工资的计算基数和支付方式，以避免后续纠纷。

综上所述，清明节作为法定节假日，劳动者在当天加班的，用人单位应依法支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%作为加班工资。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时咨询。