您好，关于清明节法定假日上班工资的计算问题，我可以为您详细解答。

首先，清明节作为我国的法定节假日，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，若用人单位在法定节假日安排劳动者工作，必须支付不低于工资百分之三百的加班报酬，且不能以调休替代。这是为了保障劳动者在法定节假日加班时的合法权益。

接下来，我为您详细介绍加班工资的计算方式：

1. 日加班工资的计算：

   • 您需要先确定自己的日工资标准。这通常是通过将您的月工资收入除以月计薪天数（21.75天）来得到的。即：日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天。
   • 然后，根据您在清明节当天加班的小时数（若全天加班则为8小时），使用以下公式计算日加班工资：日加班工资 = 日工资 × 300%。

2. 小时加班工资的计算：

   • 如果您在清明节当天只加班了部分时间，那么您需要先计算出小时工资。小时工资 = 日工资 ÷ 8小时。
   • 接着，使用以下公式计算小时加班工资：小时加班工资 = 小时工资 × 实际加班小时数 × 300%。

举例说明： 假设您的月工资收入为6000元，那么您的日工资为：6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。

• 如果您在清明节当天全天加班，那么您应获得的加班工资为：275.86 × 300% = 827.58元。加上您原本的日工资275.86元，您在清明节当天总共应获得的工资为：1103.44元。
• 如果您在清明节当天只加班了4小时，那么您的小时工资为：275.86 ÷ 8 ≈ 34.48元。您应获得的加班工资为：34.48 × 4 × 300% = 413.76元。

特别注意事项：

• 法定节假日与休息日的加班工资计算是不同的。法定节假日加班必须按300%的工资支付加班报酬，且不能通过调休来替代；而休息日加班，用人单位可以选择支付加班费或安排调休。
• 为了维护自己的合法权益，建议您保留好加班的相关证据，如考勤记录、加班通知、工作任务安排等。

综上所述，清明节作为法定休假日，若您被安排工作，用人单位必须严格按照法律规定支付加班工资。希望这些信息能对您有所帮助，如有其他疑问，请随时咨询。