核心要点：离职时公司承诺额外支付一个月工资但要求继续打卡一个月。

关于这个问题，我们首先明确一点：公司要求离职员工在离职后继续打卡一个月以换取额外的一个月工资，这一做法可能涉及劳动法的相关规定，需要具体分析。

1. 从劳动合同解除的角度：一般来说，员工离职即意味着与公司的劳动合同关系解除，员工无需再履行原劳动合同中的工作义务，包括打卡上班。如果公司要求离职员工继续打卡，这实际上是在要求员工继续履行部分工作义务，这与劳动合同解除的法律效果相悖。

2. 从工资支付的角度：公司承诺额外支付一个月工资，这可以视为对员工某种形式的经济补偿或奖励。然而，这种补偿或奖励不能成为要求员工继续履行工作义务（如打卡）的合法依据。除非双方有明确的书面协议，且该协议不违反劳动法的相关规定，否则公司不能单方面要求员工在离职后继续履行工作义务。

3. 从实际操作的角度：即使公司有这样的要求，员工也有权拒绝。因为离职后，员工与公司之间的劳动关系已经终止，员工有权自由选择自己的时间和活动，不再受公司规章制度的约束。如果公司坚持要求员工继续打卡，员工可以向公司明确表达自己的立场，并寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

综上所述，公司要求离职员工在离职后继续打卡一个月以换取额外的一个月工资，这一做法在法律上可能存在问题。如果你面临这样的情况，建议你与公司进行协商，明确表达自己的立场和诉求，并寻求专业的法律援助以保护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。