结论前置：公司要求离职后再做一个月才发工资的做法是不合法的，离职员工有权要求公司立即支付工资。

详细分析：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要劳动者提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资，不受劳动者是否离职的影响。

2. 离职工资结算：

   • 劳动者离职时，用人单位应当一次性结清工资。如果用人单位以各种理由拖延或拒绝支付工资，就构成了违法行为。在这种情况下，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

3. 公司要求的合法性：

   • 公司要求离职后再做一个月才发工资，这一要求缺乏法律依据，且违反了劳动法的相关规定。劳动者有权拒绝这一不合理要求，并坚持要求公司立即支付工资。

4. 应对措施：

   • 如果公司坚持这一不合理要求，劳动者可以先与公司进行协商，尝试通过沟通解决问题。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在必要时，劳动者还可以考虑通过诉讼途径来维护自己的权益。

建议：

• 作为离职员工，你应当了解自己的合法权益，并坚决维护自己的劳动报酬。如果公司拒绝支付工资，不要害怕或妥协，及时采取法律措施来维护自己的权益。
• 在与公司协商或处理劳动纠纷时，建议保留好相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，以便在需要时提供证明。

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