关于您提出的“辞职后一个月可以重复发工资吗”的问题，实际上这个问题可能存在一定的误解，因为通常我们讨论的是辞职后工资的发放时间，而非“重复发工资”。不过，我会基于您可能关心的核心点——辞职后工资的发放合法性和时间问题，进行详细解答。
一、辞职后工资的发放合法性
辞职后工资的发放是否合法，主要取决于劳动合同中的约定以及当地法律法规的具体规定。
劳动合同约定：
- 如果您与用人单位在劳动合同中明确约定了工资支付周期（例如每月15日支付上个月工资），且您辞职并完成离职手续时，正常的工资支付周期尚未结束，那么按照合同约定的时间在下个月发放工资是合法的。
当地法律法规：
- 部分地区可能有具体规定，要求用人单位与劳动者解除或终止劳动关系时，应一次性付清劳动者工资。如果当地有此类规定，而用人单位拖延至下个月才发放工资，则可能构成违法。
二、辞职后工资的发放时间
合法情况下的发放时间：
- 如前所述，如果劳动合同中明确约定了工资支付周期，且该周期在离职时尚未到达，那么下个月发工资是合法的。
- 此外，出于财务核算和流程管理的考虑，许多公司也选择在次月发放上月工资，包括离职员工的工资。只要这种做法不违反法律法规和劳动合同约定，就是合法的。
违法情况下的发放时间：
- 如果劳动合同中没有关于工资支付时间的明确约定，或者当地法律法规有特别规定要求离职时即时结清工资，而用人单位拖延至下个月才发放，则此行为可能构成违法。
三、建议与注意事项
了解当地劳动法规：
- 不同地区的劳动法规可能存在差异，您应了解自己所在地区的具体规定，以便更好地维护自己的权益。
查看劳动合同：
- 仔细查看自己与公司签订的劳动合同，了解工资支付的具体时间和方式。如果合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规，则应按照合同执行。
保留相关证据：
- 如遇到工资支付纠纷，您应保留好相关证据（如工资条、银行流水、劳动合同、离职证明等），以便通过法律途径维权。
沟通协商与正式维权：
- 如果您对工资的发放时间有疑问或不满，首先尝试与用人单位进行友好沟通，了解工资延迟发放的具体原因，并明确要求确定工资发放的具体日期。
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位限期支付工资。如劳动监察部门的处理未能解决问题，您还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。
综上所述，辞职后工资下个月发是否合法需根据具体情况判断。重要的是要了解自己的权益和当地的法律法规，并在必要时积极运用法律武器维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。