辞职后1个月才发工资，其合法性取决于具体情况和当地法律法规。
一. 一般法律规定与分析
法律规定：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这表明，一般情况下，用人单位应当在离职时立即结算并支付工资。
- 同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条也规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
分析：
- 从上述法律规定来看，用人单位在劳动者离职时应当一次性付清工资，如果拖延到一个月后才发放，通常违反了法律规定。
二. 合法的特殊情况
有合法约定：
- 如果劳动者和用人单位在劳动合同中明确约定了离职后工资的支付时间为离职后一个月，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，同时用人单位一直以来也按照该约定执行，那么这种情况则被视为合法。
- 例如，某些企业因财务结算周期和工资发放制度的原因，在员工入职时就明确告知了离职后工资发放的相关安排，并且得到了员工的同意。
不可抗力等特殊原因：
- 如果用人单位确实因不可抗力等特殊原因（如自然灾害、突发重大公共卫生事件等）无法按时支付工资，并已向劳动者说明情况，同时在不可抗力因素消除后尽快支付工资，这种情况下也可能不被认定为违法。
三. 不合法的情况
无合法约定：
- 若劳动合同未约定工资发放时间，按照法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。在此情况下，离职后一个月才发工资则不合法。
用人单位无故拖延：
- 若用人单位以各种理由拖延支付离职后的工资，如资金周转困难等，但未明确约定发放时间，也不符合法律规定，则构成无故拖延，属于违法行为。
我建议：劳动者在离职时，应了解自己的权益，并要求用人单位按照法律规定及时支付工资。如果用人单位拖延支付，劳动者可以采取与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请调解或仲裁、提起诉讼等措施来维护自己的合法权益。同时，劳动者在签订劳动合同时，也应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。