离职后公司工资多打卡，你应当及时与公司沟通并退还多发的工资。以下是详细分析：
法律义务角度：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，不当得利应当返还。离职后公司多发的工资属于不当得利，你有义务返还给公司。
- 如果不及时返还，公司有权通过法律途径追讨，这可能会给你带来不必要的法律纠纷和麻烦。
实际操作建议：
- 及时沟通：一旦发现工资多发，应立即与公司的人力资源部门或财务部门联系，说明情况，并询问如何退还多发的工资。
- 保留证据：在沟通过程中，保留好相关的聊天记录、邮件或书面通知等证据，以备不时之需。
- 按照公司指示操作：公司可能会要求你通过银行转账或其他方式退还多发的工资，按照公司的指示操作即可。
潜在风险：
- 如果不及时退还多发的工资，公司可能会采取法律手段追讨，这可能会影响你的个人信用记录。
- 在极端情况下，如果多发的工资数额较大，且你拒不退还，公司可能会报警处理，这可能会给你带来更严重的法律后果。
特殊情况处理：
- 如果你认为多发的工资是由于公司的计算错误或系统故障导致的，且公司拒绝承认或处理，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。