这种情况属于工资发放错误，您应当及时采取措施妥善处理，避免引发不必要的法律纠纷或经济损失。 具体处理方式如下：

1. 立即与对方沟通，确认情况
   首先，您需要尽快联系实际应收到工资的人（即工资被错误打入您账户的人），以及您所在单位的人事或财务部门，确认工资发放错误的具体原因。例如，可能是单位财务操作失误、银行转账错误，或涉及其他特殊情况（如单位内部账户管理混乱）。

   • 若对方承认错误并同意配合处理，可协商通过银行转账将款项退回至原账户或单位指定账户。
     
   • 若对方拒绝配合或存在争议，需保留沟通记录（如聊天记录、通话录音等），以备后续维权使用。

2. 主动联系单位，说明情况并配合处理
   根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位应将工资支付给劳动者本人。若因单位原因导致工资发放错误，您有义务向单位说明情况，并配合其纠正错误。

   • 单位可能要求您签署书面说明或提供银行流水，以证明款项实际属于他人。
     
   • 若单位要求您直接将款项转给实际收款人，需确保转账过程透明（如通过单位账户中转），避免个人承担责任。

3. 谨慎处理款项，避免不当得利
   根据《民法典》第九百八十五条，若您明知工资不属于自己仍保留或使用，可能构成“不当得利”，需承担返还义务。若拒不返还，对方或单位可通过法律途径追偿，甚至可能涉及刑事责任（如数额较大且拒不归还）。

   • 建议：在问题解决前，勿动用该笔款项，并保留账户流水作为证据。

4. 若涉及纠纷，保留证据并寻求法律帮助
   若对方或单位态度强硬，或您对责任划分存在疑问（如单位要求您承担部分损失），需及时收集证据（如工资条、银行流水、沟通记录等），并向我进一步咨询。我可协助您分析责任主体、制定应对策略，或代表您与相关方协商。

总结：工资发放错误需以“及时沟通、配合纠正、避免风险”为原则处理。若过程中遇到复杂情况（如单位推诿、对方索赔等），可随时向我提供详细信息，我会为您制定具体解决方案。