结论：公司法人领着公司的工资同时又找了份工作并将另一份工作的工资打到自己名下卡里，这一行为是否合法，需分情况讨论，主要取决于该行为是否违反了相关法律法规、公司章程以及劳动合同的约定。

分析：

1. 法律法规层面：

   • 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，但并未直接禁止劳动者同时从事多份工作。然而，如果第二份工作与第一份工作存在竞争关系，或者违反了与第一份工作相关的保密义务、竞业限制等，则可能构成违法。
   • 税务规定：无论从事多少份工作，劳动者都有义务依法纳税。如果因为同时从事多份工作而导致偷税漏税，将面临税务部门的处罚。

2. 公司章程与劳动合同层面：

   • 公司章程：公司章程可能对公司法人的行为有所限制，特别是关于兼职、利益冲突等方面的规定。如果公司章程明确禁止公司法人同时从事其他工作，那么该行为将违反公司章程。
   • 劳动合同：如果公司法人与公司签订的劳动合同中明确规定了禁止兼职或从事与公司业务相竞争的工作，那么同时从事另一份工作将违反劳动合同的约定，公司有权依据合同条款采取相应的法律措施。

3. 实际影响层面：

   • 对公司的影响：如果公司法人同时从事另一份工作，且该工作与公司业务存在竞争关系或利益冲突，可能会损害公司的利益，影响公司的正常运营和发展。
   • 对个人的影响：除了可能面临的法律责任外，同时从事多份工作还可能影响个人的工作质量和效率，甚至对个人的身心健康造成负面影响。

建议：

• 审查公司章程和劳动合同：公司法人应首先审查公司章程和劳动合同中是否有关于兼职、利益冲突等方面的规定，以确保自己的行为不违反相关规定。
• 咨询专业意见：如果对公司章程或劳动合同的条款存在疑问，或者不确定自己的行为是否合法，建议咨询专业律师或法律顾问的意见。
• 考虑实际影响：在决定是否同时从事另一份工作之前，应充分考虑该行为可能对公司和个人产生的实际影响，包括法律责任、工作质量和效率、身心健康等方面。

后续行动：

• 如果公司法人决定同时从事另一份工作，应确保该行为不违反法律法规、公司章程和劳动合同的约定。
• 如果公司发现公司法人存在违反规定的行为，应及时采取措施予以纠正，并依法追究相关责任。

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