公司把工资打到经理名下，再通过经理打到员工名下，这种做法是否违法，需分情况讨论：

1. 若公司因特殊原因（如财务流程调整、系统故障等临时性、非故意性原因）采取此方式，且确保员工工资全额、及时发放，同时不损害员工合法权益（如不克扣、不拖欠工资，不以此方式逃避税务或社保缴纳义务等），则该行为一般不构成违法。但公司应尽快恢复正常工资发放流程，避免给员工带来不必要的困扰和风险。

2. 若公司以此方式故意克扣、拖欠员工工资，或者试图通过此方式逃避税务、社保缴纳等法定义务，则该行为明显违法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国税收征收管理法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，公司有义务按时足额支付员工工资，并依法缴纳税务和社保。若公司违反这些规定，将面临法律制裁，包括但不限于罚款、补缴税款和社保费用、赔偿员工损失等。

进一步分析：

• 从员工权益保护角度：员工有权要求公司按时足额支付工资，并有权拒绝公司以任何非法方式支付工资。若公司坚持采取此方式，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
• 从公司合规经营角度：公司应严格遵守国家法律法规，确保工资发放流程的合法性和规范性。采用非法方式支付工资不仅可能损害员工权益，还可能给公司带来法律风险和声誉损失。

建议：

• 对于员工：若遇到公司采取非法方式支付工资的情况，应首先与公司沟通协商，要求公司恢复正常工资发放流程。若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 对于公司：应尽快审查并调整工资发放流程，确保符合国家法律法规要求。同时，加强内部管理，避免类似情况再次发生。

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