公司把别人的工资做在你的工资里，这种行为一般是不合法的。下面我从几个角度为你详细分析：

1. 从工资支付的法律原则来看：

   • 工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，具有严格的人身属性，即工资应当支付给实际提供劳动的劳动者本人。公司把别人的工资做在你的工资里，显然违反了这一原则，侵犯了你的合法权益，也侵犯了另一位劳动者的权益。

2. 从税务和财务合规的角度来看：

   • 工资支付需要遵循相关的税务和财务规定，包括个人所得税的代扣代缴、工资单的准确记录等。如果公司把别人的工资做在你的工资里，可能会导致税务和财务记录的混乱，甚至可能引发税务风险或财务违规问题。这不仅对公司不利，也可能对你个人产生不良影响，比如在税务审计时面临解释不清的情况。

3. 从劳动关系的稳定性来看：

   • 这种行为可能破坏劳动关系的和谐与稳定。如果另一位劳动者发现自己的工资被错误地支付给了你，可能会引发纠纷和不满，进而影响整个团队的工作氛围和效率。同时，这种行为也可能让你对公司产生不信任感，影响你对工作的投入和忠诚度。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司坚持这种做法，并且拒绝纠正，你作为劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付你应得的工资，并可能要求公司承担因违法行为给你造成的损失。在极端情况下，如果公司的行为构成犯罪（如挪用资金、诈骗等），还可能面临刑事责任。

建议：

• 如果你发现公司把别人的工资做在了你的工资里，首先应当与公司进行沟通，要求公司核实并纠正这一错误。
• 如果公司拒绝纠正或无法给出合理解释，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

在处理这类问题时，保持冷静和理性至关重要。务必保留好相关证据（如工资单、银行流水等），以便在需要时提供证明。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。