将个人工资与他人工资相加来计算或处理，在大多数情况下是不合法的，也不符合常规的工资管理和支付逻辑。以下从几个不同角度来详细分析这个问题：

1. 工资支付的基本原则：

   • 工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬，应当直接支付给劳动者本人。这是工资支付的基本原则，也是保障劳动者权益的重要基础。
   • 将个人工资与他人工资相加，可能涉及工资支付的混淆或不当处理，违反了工资支付的明确性和直接性原则。

2. 可能的违法情形：

   • 偷逃税款：如果将个人工资与他人工资相加，以规避个人所得税的缴纳，这种行为可能构成偷逃税款，是违法的。
   • 违反劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。将个人工资与他人工资相加，可能违反了这一规定，特别是当这种相加行为导致工资支付不透明或侵犯了劳动者的知情权时。

3. 合法但需谨慎处理的情形：

   • 特殊情况下的工资汇总：在某些特殊情况下，如团队项目奖金分配、集体加班费计算等，可能需要将多个人的工资或奖金进行汇总后分配。但这种情况下，应当有明确的分配规则和透明度，确保每个人的权益得到保障，且这种汇总并不改变工资或奖金的本质属性，即它们仍然是基于个人劳动贡献的报酬。
   • 代领工资：在极少数情况下，如劳动者因特殊原因无法亲自领取工资，可能委托他人代领。但这种情况下，应当有劳动者的明确授权，且代领人应当妥善保管并转交工资给劳动者本人。即使如此，也不涉及将个人工资与他人工资相加的问题。

4. 法律建议：

   • 确保工资支付的透明度和合法性：用人单位应当确保工资支付的透明度和合法性，避免将个人工资与他人工资相加等不当处理行为。
   • 维护劳动者权益：劳动者应当了解自己的工资构成和支付情况，如发现工资支付存在问题或不当处理行为，应当及时与用人单位沟通或向相关部门投诉。
   • 咨询专业律师：如果对于工资支付或相关法律问题存在疑问或争议，建议直接向我咨询，以便获得更具体和专业的法律建议。

总结来说，将个人工资与他人工资相加在大多数情况下是不合法的，也不符合工资管理和支付的基本原则。用人单位和劳动者都应当遵守相关法律法规，确保工资支付的合法性和透明度。如有任何疑问或争议，建议直接向我咨询以获取专业法律帮助。