个人每个月收取两个公司的工资，在大多数情况下是合法的，但也需要满足一定的条件和注意相关的法律风险。以下是对这一问题的详细分析：

1. 合法性分析：

   • 劳动关系的独立性：如果个人与两个公司分别建立了独立的劳动关系，并且每个公司都按照法律规定支付了工资，那么个人收取两个公司的工资就是合法的。这意味着个人需要分别与两个公司签订劳动合同，且两份合同的内容、工作时间、工作地点等不产生冲突。
   • 税务合规性：个人在收取两个公司的工资时，需要确保自己的税务申报是合规的。根据税法规定，个人需要就自己的全部收入进行申报，并缴纳相应的税款。如果未按规定申报或缴纳税款，可能会面临税务违规的风险。

2. 注意事项：

   • 避免双重劳动关系风险：在某些情况下，如果个人与两个公司之间的劳动关系存在重叠或冲突，可能会被视为存在双重劳动关系，这可能会违反相关法律法规或公司规定。因此，个人在建立劳动关系时，需要确保两份合同的内容不产生冲突，且符合相关法律法规的要求。
   • 注意保密义务和竞业限制：如果个人在两个公司中担任的职位涉及商业秘密或竞业限制，需要特别注意保密义务和竞业限制的履行。违反这些义务可能会引发法律纠纷或赔偿责任。

3. 法律建议：

   • 咨询专业人士：在涉及多个劳动关系或复杂税务问题时，建议咨询专业的律师或税务师，以确保自己的权益得到保障。
   • 谨慎签订合同：在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障，并避免潜在的法律风险。

综上所述，个人每个月收取两个公司的工资在大多数情况下是合法的，但需要满足一定的条件，并注意相关的法律风险。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。