一个月收到两家公司的工资，这种行为是否合法，需要分情况讨论：

1. 若与两家公司均存在真实劳动关系：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者原则上只能与一家用人单位建立全日制劳动关系。若劳动者同时与两家用人单位建立劳动关系，且均属于全日制用工，则可能违反法律规定，因为全日制劳动关系要求劳动者将主要工作时间和精力投入到一个用人单位。
   • 法律后果：若因此给其中一家用人单位造成损失，劳动者可能需要承担赔偿责任。同时，若两家用人单位均按照全日制用工支付工资，劳动者可能面临被其中一家或两家用人单位解除劳动合同的风险，且可能无法同时享受两家用人单位的福利待遇。
   • 特殊情况：若劳动者与两家用人单位建立的均是非全日制劳动关系（即以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式），则法律并不禁止。在这种情况下，劳动者从两家公司获得工资是合法的。

2. 若与其中一家或两家公司不存在真实劳动关系，仅是挂名或代领工资：

   • 法律背景：若劳动者与其中一家或两家公司并不存在真实的劳动关系，而是出于某种原因（如帮助朋友、家人或公司避税等）挂名或代领工资，这种行为可能涉及虚假申报、偷逃税款等违法行为。
   • 法律后果：一旦被发现，劳动者可能面临税务部门的处罚，包括但不限于补缴税款、滞纳金和罚款等。同时，若这种行为给公司或其他第三方造成损失，劳动者还可能需要承担民事赔偿责任。在严重情况下，若涉及金额较大或情节恶劣，劳动者甚至可能面临刑事责任的追究。

建议：

• 若您确实与两家公司均存在真实的非全日制劳动关系，且均符合非全日制用工的标准，那么您从两家公司获得工资是合法的。但请确保您能够合理安排工作时间和精力，避免影响工作质量和效率。
• 若您与其中一家或两家公司并不存在真实的劳动关系，而是出于其他原因挂名或代领工资，我建议您立即停止这种行为。这种行为不仅可能违反法律法规，还可能给您带来不必要的法律风险和经济损失。

总结：一个月收到两家公司的工资是否合法，取决于您与这两家公司之间的劳动关系性质以及是否存在其他违法行为。若您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。