经理私吞公司委托其代发的工资，这一行为是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
从民事法律关系角度
- 公司角度：公司委托经理代发工资，双方形成委托合同关系。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，受托人（经理）应当按照委托人（公司）的指示处理委托事务，并需要将处理委托事务取得的财产转交给委托人。经理私吞工资，没有将工资发放给员工，也没有将剩余或应返还的款项交回公司，这违反了委托合同的约定，公司有权要求经理返还私吞的工资款项，并可能要求其承担因违约行为给公司造成的损失，比如因未及时发放工资导致员工离职给公司带来的额外招聘成本、业务中断损失等。
- 员工角度：员工与公司之间存在劳动关系，公司有义务按时足额支付员工工资。虽然公司委托经理代发工资，但这并不改变公司作为工资支付主体的责任。经理私吞工资，导致员工没有收到应得的劳动报酬，员工可以要求公司支付工资。同时，如果经理的行为构成对公司财产的侵占，员工在向公司主张权利后，公司也可以基于其与经理之间的法律关系，向经理追偿，以保障员工的合法权益。
从刑事法律关系角度
如果经理私吞的工资数额较大，其行为可能构成职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金 。这里的“数额较大”“数额巨大”“数额特别巨大”的具体标准，根据相关司法解释和地区经济发展水平等因素确定，一般来说，数额在六万元以上不满四十万元的，认定为“数额较大”；数额在一百万元以上不满一千五百万元的，认定为“数额巨大”；数额在一千五百万元以上的，认定为“数额特别巨大”。
应对建议
- 公司方面：
- 立即收集相关证据，如工资发放委托协议、工资发放记录（如果有部分发放记录能证明原本应发放的工资总额）、与经理沟通的记录等，以证明经理私吞工资的事实。
- 与经理进行协商，要求其返还私吞的工资款项，并承担相应的赔偿责任。
- 如果协商无果，可以向公安机关报案，追究经理的刑事责任（如果构成犯罪），同时可以向法院提起民事诉讼，要求经理返还财产并赔偿损失。
- 员工方面：
- 保留好与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等，以及能够证明自己应得工资数额的证据，如工资条、工资转账记录等。
- 先与公司沟通，要求公司支付工资。如果公司以经理私吞为由拒绝支付，员工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及可能的经济补偿等。
如果你还有其他关于劳动纠纷方面的问题，欢迎直接向我咨询。